<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Befristung von Arbeitsverhältnissen &amp; Sachgrundlose Kündigung</title>
	<atom:link href="https://www.schuster-rae.de/tag/befristung-von-arbeitsverhaeltnissen/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.schuster-rae.de/tag/befristung-von-arbeitsverhaeltnissen/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Sun, 12 Sep 2021 17:51:41 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung</title>
		<link>https://www.schuster-rae.de/sachgrundlose-befristung-und-vorbeschaeftigungsverbot/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=sachgrundlose-befristung-und-vorbeschaeftigungsverbot</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[R3chT54dm1N]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Jun 2018 16:05:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsanwalt Muenchow]]></category>
		<category><![CDATA[Zivilrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Befristung von Arbeitsverhältnissen]]></category>
		<category><![CDATA[Vorbeschäftigungsverbot]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.schuster-rae.de/?p=687</guid>

					<description><![CDATA[<p>Nach der Vorstellung des Gesetzgebers sollen Arbeitsverhältnisse im Regelfall auf unbestimmte Dauer abgeschlossen werden. Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses auf Zeit oder bis zum Erreichen eines bestimmten Zwecks (Zweckbefristung) soll die Ausnahme darstellen. Vor diesem Hintergrund ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) konkret geregelt, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitsverhältnis befristet werden darf. Die wesentliche Regelung zur Zulässigkeit einer Befristung findet sich [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.schuster-rae.de/sachgrundlose-befristung-und-vorbeschaeftigungsverbot/">Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.schuster-rae.de">Rechtsanwaltskanzlei Schuster Rechtsanwälte</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
